직업재활시설 해동일터에서는 함께 근무할 직원을 모집합니다.


1. 채용 개요
1) 채용 분야 및 인원
채용 분야 : 조리원
채용 인원수 : 1명
고용 형태 : 계약직(1년 후 정규직 심사)

※ 정규직 전환 심사는 근무 평가 및 조직 적합성을 기준으로 공정하게 시행됩니다.

2) 업무 분야

담당업무 : 급식, 배식, 조리 업무
근무 개시일(예정) : 2025년 12월 01일
근무시간 : 주 40시간 (시설의 상황에 따라 변동 가능)

3) 급여 및 근무조건
급여기준 : 2025년 경기도직업재활시설종사자  인건비 가이드라인에 의함
근무조건 : 취업규칙 및 운영 규정에 준함

2. 응시 자격

구분 : 조리원
자격 : 조리원 자격증 소지자 및 이와 동등한 자격이 있는 사람

1) 학력, 연령, 성별, 지역에 제한 없음
2) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
3) 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자
  - 본 법인(사회복지법인 명휘원) 인사 규정 제18조 (결격사유)에 해당되지 않는 자
  - 사회복지사업법 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는 자(법 제35조, 제35조의 2)
  - 범죄, 노인학대, 장애인 학대, 아동학대, 성범죄 경력 조회 시 결격사유가 없는 자
4) 본 법인(사회복지법인 명휘원) 인사 규정 제18조 (결격사유)에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

< 본 법인 인사 규정 제18조 >>
  다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니하며, 채용 후 그 사실이
  밝혀지면 채용을 취소한다.
  ① 피성년후견인 또는 피한정후견인
  ② 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된
  날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
  ③ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
  ④ 전 근무지에서 징계처분에 의한 파면 또는 파직된 날로부터 2년이 경과되지
  아니한 자
  ⑤ 병역법상의 병역의무를 기피 중인 자
  ⑥ 경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자
  ⑦ 신체가 담당 직무를 감당할 수 없는 자
  ⑧ 기타 사회 통념상 업무 수행이 곤란하다고 인정되는 자

3. 채용 절차
1) 원서 접수
○ 접수 기간 : 2025년 10월 31일(금) ~ 11월 14일(금)
○ 제출 서류 : ①입사지원서 1부, ②자기소개서 1부, ③개인정보 수집·이용 동의서 1부
○ 접수 방법 : 이메일, 팩스 접수만 가능
  ※ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서 양식은 홈페이지 및 공고사이트에서 다운로드하여 작성
○ 접 수 처
  ※ 이메일 접수 : hdong12@hdit.or.kr. (031-501-3830)/ 팩스 접수 : 031-502-3830
  ※ 주      소 : 경기도 안산시 상록구 해안로 865
2) 서류 심사 및 서류 심사 합격자 발표
○ 발표일 : 지원서 접수 마감일로부터 3일 이내
○ 발표 방법 : 해동일터 홈페이지 (http://www.hdit.or.kr/) 또는 개별 안내
3) 면접 심사
○ 면접일시 : 1차 서류 심사 합격자에 한하여 개별 안내
○ 면접장도 : 경기도 안산시 상록구 해안로 865
4) 최종합격자 발표
○ 발표 방법 : 해동일터 홈페이지 (http://www.hdit.or.kr/) 또는 개별 안내
※ 전형 일정은 여건상 변동될 수 있습니다.

4. 유의 사항
1) 지원서 기재 사항이 사실과 다를 경우 과실 유무를 불문하고 임용된 이후라도 결격사유가 발견될 경우 임용(합격)을 취소합니다.
2) 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우에는 차점순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
3) 채용 단계별 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나 채용계획이 취소될 수 있습니다.
4) 응시원서나 각종 증명서의 기재 사항 착오, 누락 또는 연락 불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다.
5) 최종합격자가 채용 후 2주 내 조기 사직할 경우, 해당 모집 분야의 차점자에게 우선으로 면접 기회를 부여합니다.
6) 기타 자세한 사항은 해동일터(031-501-3830)으로 문의하시기 바랍니다.

5. 채용 서류 반환에 관한 고지 및 개인정보 처리 안내
이 고지는 [채용 절차의 공정화에 대한 법률] 제11조 6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)는 이미 제출한 채용 서류를 반환받을 수 있습니다. 그러나 본 기관은 전자우편(이메일)으로 지원 서류를 접수하는바, 별도의 반환 방법이 불가하므로 지원하신 이메일 및 출력 지원 서류에 대하여 [개인정보보호법]에 따라 지체없이 (5일 이내) 서류 일체를 파기할 예정입니다. 또한 본 시설은 채용을 위한 최소한의 개인정보만 수집하며, 채용 결정자에 한해 근로계약서 작성 시 개인정보 수집 및 제3자 제공 동의서를 작성합니다.